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在招聘中，背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节。背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。
通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考察。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。
易职信通过线上+线下人工核实服务，可以准确核查到候选人的入离职时间、离职原因、岗位职责、职位职称以及相关薪资信息等，并且在这些基础上可以了解到候选人的工作表现，并通过与候选人前雇主HR、上级、平级、下级以及合作伙伴等证明人，建立起有关候选人的工作能力方面的访谈，设立相应问答机制，在合理的时间进行访谈，多维度对候选人的工作能力进行专业评估，并将评估情况以及访谈结果体现到最终的背调报告中。三个工作日后，一份关于候选人的背景调查报告就出炉了。它会被寄到用人单位，作为是否送出 offer 的重要依据。
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人人背调是北京数聚之美科技有限公司旗下品牌，成立于2017年，以下简称人人背调。人人背调提供专业的企业员工入职前背景调查SAAS服务，美国职业背景调查公司协会(NAPBS)亚太区会员；团队由人力资源行业的招聘专家和谷歌，ORACLE等公司的技术专家组成。通过简单易用的产品，专业的背调模型，标准的国际化流程,已经为互联网IT，金融，制造业，建筑业，医药生物，餐饮业等1000+家企业提供服务，其中上市公司100家，共10万多份背调报告。
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